3亿美元+
通过靠谱的买球网站的供应商多元化计划与不同的企业合作.
靠谱的买球网站的“赋权劳动力捐赠计划”也做出了贡献
超过579000美元
为支持心理健康和危机干预的组织提供资金.
$8.800万年
投资支持了600多个土著团体, 通过靠谱的买球网站奖学金向北美各地的组织和靠谱的买球网站提供奖学金, 社区遗产和教育和培训项目.
与土著团体合作
西班牙:4 10 1117
成为土著群体的首选伙伴.
度量(s)
实现一个强制性的, 全公司文化意识培训模块，重点关注北美土著民族的历史和文化, 致所有员工和内部承包商.
目标(年代)
2021年第三季度开发，2021年启动
度量(s)
为董事会提供量身定制的文化意识培训.
目标(年代)
2021年第三季度开发，2021年启动
度量(s)
制定土著承包目标，以提高土著企业参与执行靠谱的买球网站的项目和运营活动.
目标(年代)
2021年第三季度的目标
度量(s)
制定一个框架，以确定与各地土著群体的项目平等机会
目标(年代)
2021年第四季度开发的框架
度量(s)
通过与土著群体建立伙伴关系，确定并支持社区主导的和解倡议
目标(年代)
正在进行的
支持包容和多样性
西班牙:4 5 817
在靠谱的买球网站的组织中嵌入一种包容的文化，确保员工的多样性反映靠谱的买球网站生活和工作的社区.
度量(s)
女性在靠谱的买球网站公司的领导职位2
目标(年代)
40% by 2025
度量(s)
在加拿大和美国担任领导职务的少数族裔成员.S. 劳动力.
目标(年代)
17% by 2025
度量(s)
领导和员工应接受培训，了解如何识别和减少无意识的偏见，以及如何创建和维持一个包容性的员工队伍.
目标(年代)
到2022年，靠谱的买球网站100%的领导和员工接受培训
度量(s)
董事会的多元化
目标(年代)
30%的女性董事
2 卡尔加里，休斯顿，查尔斯顿和墨西哥城
关注心理健康
西班牙:3 4
用语言和行动表明心理健康和心理安全的重要性.
度量(s)
通过自愿心理健康和安全标准，并为2022年及以后的指标制定2021年目标基线.
目标(年代)
制定2021年基线.
度量(s)
通过提供领导和员工培训和其他主题资源，提高心理健康意识.
目标(年代)
到2022年底，100%的领导接受培训，到2023年底，100%的员工接受培训.
度量(s)
开始实施工作场所心理健康和安全计划.
目标(年代)
2021年实施正式计划.
